Na naši stran uporabljamo piškotke za pravilno delovanje strani in beleženje obiskanosti strani. S strinjanjem nam dovolite uporabo piškotkov.
Ko obiščete katero koli spletno mesto, le to lahko shranjuje ali pridobi podatke v vašem brskalniku, večinoma v obliki piškotkov. Tukaj nadzirate svoje osebne nastavitce za piškotke.
Paket interventnih zakonov sprejet!
Paket interventnih zakonov je bil sprejet v Državnem zboru. Ali že poznate vsebino posameznih zakonov?
Beri naprej
Vrata morajo zapreti dejavnosti ki nimajo možnost prodaje na daljavo.
Zapreti vrata morajo predvsem tiste dejavnosti, ki nimajo možnost prodaje na daljavo. Gre za dejavnosti, kjer je potreben neposredni stik s potrošnikom. Slednje je omejeno v skladu z vladnim odlokom o začasni prepovedi ponujanja in prodajanja blaga in storitev potrošnikom v Sloveniji. Zapreti vrata ni treba tudi nekaterim dejavnostim, ki veljajo kot nekakšne izjeme! Slednje so mišljene predvsem dejavnosti, ki nudijo nujne storitve za zagotavljanje javne varnosti in zdravja.
Beri naprej
Napotitev delavca na čakanje na delo
Napotitev delavca na čakanje na delo: kdaj se delodajalec lahko odloči za to možnost in kakšne pogoje mora izpolnjevati? Ali potrebuje delodajalec za napotitev delavca na čakanja na delo soglasje delavca?
Beri naprej
Neplačana odsotnost z dela v času epidemije
Neplačana odsotnost z dela oziroma neplačan dopust ni zakonski termin in ga Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ne pozna. V nasprotju s plačanim dopustom torej ne gre za posebno pravico iz delovnega razmerja, ki bi bila delavcem zakonsko zagotovljena.
Beri naprej
Možnosti delodajalca, ko ne more zagotoviti dela
Možnosti delodajalca v situaciji, ko ne more zagotoviti dela vsem delavcem so raznolike. Kakšne pa so torej možnosti delodajalca? Morda ste se s tem vprašanjem srečali tudi v vašem podjetju v zadnjih dneh, ko je Slovenija razglasila epidemijo korona virusa.
Beri naprej